为了深入推动内训师队伍建设，以赛促研、以赛促练、以赛促用，集中检阅2026年内训课程研发成果，搭建内训师同台交流、相互学习、切磋技艺的平台，9月17日晚，长乐农商银行2026年内训讲师课程研

  今年4月，长乐农商银行真正开始启动2026年内训课程研发工作。本次研发工作坚持“从业务中来、到业务中去”的原则，围绕全行经营发展重点和一线实际的需求，在全行范围内遴选业务骨干组建研发小组，明确课程方向、研发标准和完成时限，确保每一门课程都源于实践、用于实战。

  经过近半年的潜心打磨和精心沉淀，本次参赛的12个研发小组，均高质量完成了不少于45分钟完整讲稿和配套课件的研发，课程涵盖产业调研、信贷管理、营销获客、厅堂服务、社区金融、党务合规等多个领域，形成了较为完整的精品课程教学体系，为本次成果展示打下了扎实基础。

  本次竞赛中，各参赛小组基于前期提交的完整课件，提炼核心内容，由课程核心研发成员作为主讲人，在10分钟内概述课程主要内容，充分展示课程设计亮点及实践指导意义。评委从课程定位、课程内容、教师风范、语言表达、授课逻辑、课程创新等方面做综合评分，确保比赛公平公正。

  比赛现场，各主讲人轮番登台、各展风采，既有对业务一线的深度剖析，也有对课程内容的精彩演绎，充分体现了长乐农商银行内训师队伍的专业功底和用心准备。

  经过激烈角逐，本次竞赛共评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名。

  赛后，长乐农商银行副行长施军荣做总结讲话，希望各小组把今天的成果带回去、用起来，继续完善课程，让内训课程真正在全行落地生根；希望各获奖小组珍惜荣誉、再接再厉，持续优化课程质量，发挥示范引领作用；同时号召所有内训师以本次竞赛为契机，相互学习、取长补短，不断的提高专业素养与授课水平，把优质培训资源转化为推动业务发展的实际效能。

  近两年，长乐农商银行持续深耕内训课程教学体系建设，累计开发26门原创内训课程，覆盖本土产业研究、业务实操、营销服务等领域，其中4门入选省联社精品课程库，内训师累计13次赴外开展授课交流，构建起业务出课题、骨干做讲师的知识萃取模式，沉淀宝贵培训资产。

  下一步，长乐农商银行将完善动态课程资源库，发挥内训师传帮带作用，扩大课程落地应用覆盖面，打通“课程研发—竞赛检验—实战授课”的完整闭环，将培训势能转化为业务动能，以人才强基助力全行高水平质量的发展。（长乐农商银行人力资源部郑烨）